Goldman Sachs: Gehaltssprung für Top-Manager trotz moderater Mitarbeitervergütung
- Goldman Sachs erhöht Top-Manager-Gehälter um 30 Prozent, während Mitarbeitervergütung nur um 8 Prozent steigt.
- CEO Solomon verteidigt die Vergütungsstruktur mit Verweis auf den Wettbewerb um Top-Talente.
Goldman Sachs hat die Vergütung seiner vier Top-Manager für 2024 um 30 Prozent erhöht. Im Gegensatz dazu stieg die Gesamtvergütung der Belegschaft nur um 8 Prozent.
Präsident John Waldron erhielt 38 Millionen US-Dollar und darf den Firmenjet privat nutzen. CEO David Solomon verdiente 39 Millionen Dollar.
Die Gehaltserhöhung wird durch ein neues Carried Interest-Programm und leistungsabhängige Aktienvergütungen begründet. Waldron erhielt zudem einen 80-Millionen-Dollar-Retentionsbonus und einen Sitz im Verwaltungsrat.
Goldman Sachs verzeichnete 2024 einen Nettogewinnanstieg von 71 Prozent auf 13,5 Milliarden Dollar. Die Aktie stieg im Jahresverlauf um fast 50 Prozent.
CEO Solomon verteidigte die Vergütungsstruktur mit dem Wettbewerb um Top-Talente. Er betonte die Notwendigkeit attraktiver Chancen für außergewöhnliche Talente bei Goldman Sachs.
