HSBC UK: Boni an Büroanwesenheit geknüpft – Kürzungen bei weniger als 60% Präsenz
- HSBC UK koppelt Boni an mindestens 60% Büroanwesenheit.
- Trend: Banken reduzieren pandemiebedingte Homeoffice-Freiheiten.
HSBC UK hat angekündigt, dass Mitarbeitende der britischen Einzel- und Geschäftskundensparte mit Bonuskürzungen rechnen müssen, wenn sie nicht mindestens 60 Prozent ihrer Arbeitszeit im Büro verbringen. Diese Regelung wird nun systematisch erfasst und bewertet.
Die neue Anforderung, die bereits seit anderthalb Jahren besteht, wird nun Teil der jährlichen Leistungsbeurteilung. Mitarbeitende müssen mindestens drei Tage pro Woche im Büro oder im direkten Kundenkontakt arbeiten, um volle Bonuszahlungen zu erhalten.
Diese Maßnahme ist Teil eines Trends, bei dem große britische Banken pandemiebedingte Homeoffice-Freiheiten zurückfahren. Auch Lloyds, JPMorgan und Barclays haben ähnliche Präsenzanforderungen eingeführt, während Citigroup ihr Málaga-Büro geschlossen hat.
HSBC UK plant, technische Tools einzusetzen, um die Büroanwesenheit der Mitarbeitenden detailliert zu erfassen. Diese Entwicklung folgt einem breiteren Trend, bei dem auch PwC und EY die Büropräsenz systematisch überwachen.
Die neue Richtlinie markiert einen Kurswechsel in der Personalpolitik vieler Finanzhäuser. Während die Pandemie flexible Arbeitsmodelle förderte, wird nun die Präsenzpflicht als Leistungsindikator genutzt, wobei Bonuszahlungen als Steuerungsinstrument dienen.
