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Barclays hebt als erste britische Bank die Bonusobergrenze auf

  • Barclays hebt als erste britische Bank die Bonusobergrenze auf.
  • Die Änderung betrifft etwa 1.600 „material risk takers“ des Konzerns.

Barclays hat als erste britische Bank die Bonusobergrenze abgeschafft, um im internationalen Wettbewerb um die besten Talente mithalten zu können. Diese Maßnahme folgt auf die Entscheidung Großbritanniens, die Limits nach dem Brexit zu entfernen.

Die britischen Niederlassungen von JPMorgan und Goldman Sachs haben ähnliche Schritte unternommen, um die Boni ihrer Mitarbeiter zu erhöhen. Auch Morgan Stanley plant, seine Bonusstruktur anzupassen.

Barclays wird das Modell von JPMorgan übernehmen, das es ermöglicht, die Boni für Mitarbeiter in den höchsten Risikopositionen auf bis zu das Zehnfache ihres Grundgehalts festzusetzen.

Zuvor war die Bonuszahlung auf das Doppelte des Grundgehalts begrenzt. Diese Regelung wurde 2014 in der gesamten EU als Reaktion auf die globale Finanzkrise eingeführt.

Es wird erwartet, dass die meisten US-amerikanischen und britischen Banken in Großbritannien ihre Vergütungsrichtlinien ändern, was die Wettbewerbssituation bei der Rekrutierung von Spitzenbankern in London beeinflussen könnte.

„Diese Entscheidung ermöglicht es uns, bei einer kleinen und definierten Gruppe von Kollegen flexibler zu sein und individuelle Boni zu differenzieren“, erklärte Barclays.

Goldman Sachs hat einen anderen Ansatz gewählt, indem das Grundgehalt gekürzt, aber das Bonusverhältnis auf das 25-fache erhöht wurde.

Die Änderung der Vergütungsstruktur bei Barclays betrifft etwa 1.600 „material risk takers“ des Konzerns, einschließlich Bankern außerhalb Großbritanniens, aber nicht in Irland oder Monaco.

Europäische Banken klagen, dass sie weiterhin durch die EU-Vorgaben eingeschränkt werden, die Boni auf das Doppelte des Grundgehalts zu begrenzen.

Seit der Einführung der Obergrenze in der EU sind die Grundgehälter erheblich gestiegen, da Banker darauf bestanden, dass ihr Gesamtvergütungspaket gleich bleibt.

Die Aktionäre von Barclays hatten auf der Hauptversammlung im Mai eine Motion genehmigt, die größere Flexibilität bei der Festlegung von Boni ermöglicht.

„Auf individueller Ebene wird die Gesamtvergütung weiterhin leistungsbasiert und marktorientiert sein“, hieß es in der Mitteilung von Barclays.

Quelle: Eulerpool Research Systems

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