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Lexikon

Abwerbung

Abwerbung ist ein Begriff aus dem Bereich des Human Resources (HR) und bezieht sich auf den Prozess der Anwerbung von Mitarbeitern eines Konkurrenten oder einer anderen Organisation. Dabei geht es darum, talentierte und qualifizierte Fachkräfte dazu zu bewegen, ihren aktuellen Arbeitgeber zu verlassen und sich dem eigenen Unternehmen anzuschließen.

Abwerbung kann sowohl passiv als auch aktiv erfolgen. Passiv bedeutet, dass ein Unternehmen einfach darauf wartet, dass Talente von sich aus den Wunsch äußern, den Arbeitgeber zu wechseln. Aktive Abwerbung hingegen beinhaltet proaktive Schritte zur Identifizierung und Ansprache von potenziellen Kandidaten. Dies kann beispielsweise durch gezielte Recherche auf professionellen Netzwerken wie LinkedIn oder durch den Einsatz von Headhuntern geschehen.

Der Zweck der Abwerbung besteht darin, Mitarbeiter mit speziellen Fähigkeiten, Erfahrungen oder Wissen für das eigene Unternehmen zu gewinnen, um Wettbewerbsvorteile zu erlangen. Durch die Rekrutierung von talentierten Fachkräften können Unternehmen potenziell ihre Innovationskraft steigern, die Produktivität verbessern und ihre Marktposition stärken.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Abwerbung ethischen Richtlinien und branchenspezifischen Regelungen unterliegt. Unternehmen sollten sicherstellen, dass sie bei der Abwerbung keine unlauteren Mittel anwenden, wie zum Beispiel die Verbreitung von Fehlinformationen über den aktuellen Arbeitgeber oder die Verwendung von nicht autorisierten Kontakten, um Zugang zu sensiblen Informationen zu erlangen. Solche Praktiken können rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen und das Ansehen des Unternehmens schädigen.

Insgesamt kann Abwerbung für Unternehmen ein wichtiger strategischer Ansatz sein, um die besten Talente anzuziehen und ihren Erfolg langfristig zu sichern. Indem sie qualifizierte Fachkräfte mit relevanten Fähigkeiten rekrutieren, können Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit erhöhen und ihre Unternehmensziele effektiver erreichen.

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