Unternehmen setzen verstärkt auf neurodivergente Mitarbeiter
- Unternehmen rekrutieren gezielt neurodivergente Mitarbeiter und gestalten Arbeitsplätze inklusiver.
- Tech-Giganten und andere Branchen erkennen die besonderen Fähigkeiten neurodivergenter Personen.
Immer mehr Unternehmen rekrutieren gezielt Menschen mit atypischen Gehirnen und gestalten die Arbeit neu, um inklusiver zu werden. Banken, Einzelhändler und andere Branchen erkennen die besonderen Fähigkeiten von Autisten und anderen neurodivergenten Personen.
Tech-Giganten wie Microsoft, SAP und Salesforce haben Programme zur Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern, deren Gehirne Informationen auf untypische Weise verarbeiten. Nun folgen auch andere Branchen diesem Beispiel.
Elon Musk hat öffentlich bekannt gegeben, dass er das Asperger-Syndrom hat. Sam Bankman-Fried hat in Haft Zugang zu seiner ADHS-Medizin beantragt. Alex Karp, CEO von Palantir Technologies, bezeichnete sich selbst als „hyper, unerklärlich dyslexischer Außenseiter“.
Seit dem verstärkten Fokus auf die psychische Gesundheit seit Covid-19 entdecken immer mehr Unternehmen, dass untypische Denkweisen eher eine Qualifikation als eine Behinderung sein können. Autistische Arbeiter können lange Stunden an repetitiven Aufgaben arbeiten und haben ein Talent für Mustererkennung.
Jonathan Moore, 26, fand eine Anstellung als Softwareingenieur bei der Deutschen Bank, weil ihm das Unternehmen ermöglichte, das Vorstellungsgespräch online zu führen und von zu Hause aus zu arbeiten. „Es ist viel weniger Druck, wenn man nicht persönlich mit Menschen interagieren muss“, sagte er.
Die neurodivergente Belegschaft von Ernst & Young hat sich in den letzten vier Jahren mehr als verzehnfacht. Dies liegt teilweise daran, dass einige hervorragend im Labeln für generative Künstliche Intelligenz sind, sagte Hiren Shukla, der die Neurodiversitätsinitiativen des Unternehmens leitet.
Viele neurodivergente Arbeiter haben immer noch Schwierigkeiten, Arbeit zu finden. Untersuchungen vor der Pandemie deuteten darauf hin, dass etwa 50% der autistischen Erwachsenen in den USA arbeitslos waren. Dies ändert sich jedoch langsam, sagte Marcia Scheiner, Präsidentin von Integrate Autism Employment Advisors.
Rachel Lowenstein, die bei der Werbeagentur Mindshare arbeitet, wurde 2020 mit Autismus diagnostiziert und hat seitdem gelernt, wie sie ihre Interaktionen bei der Arbeit anpassen kann. Sie arbeitete an Kampagnen zur Neurodivergenz für Google und Getty Images.
Immer mehr Unternehmen sind offen dafür, Anpassungen vorzunehmen und die Herausforderungen zu bewältigen, die mit der Einstellung neurodivergenter Mitarbeiter einhergehen. Diese Hürden umfassen das Training von Managern und die Schaffung von mehr Möglichkeiten, Vorstellungsgespräche und Meetings online zu führen.
Unternehmen nutzen neue Tools, um neurodivergente Mitarbeiter zu unterstützen. Das Startup Inclusively hat einen Chatbot entwickelt, der Mitarbeitern hilft, sich an die Personalabteilung zu wenden. Der Bot informiert über versteckte Vorteile wie Abonnements für Meditations-Apps oder geräuschunterdrückende Kopfhörer.
Einige Unternehmen gestalten ihre Büroräume um, um der neurodivergenten Belegschaft gerecht zu werden. Salesforce hat im letzten Jahr sein Büro in Chicago umgestaltet, um Achtsamkeitsräume und Fokus-Pods zu schaffen. SAP baute einen Entspannungsraum in seinem Prager Büro.
Microsoft hat festgestellt, dass neurodivergente Kandidaten sich wohler fühlen, wenn sie im Voraus Beispiel-Fragen für Vorstellungsgespräche erhalten. Das Unternehmen bietet jetzt Scheinfragen für jeden Kandidaten an, der diese anfordert.
Der Trend zur Einbeziehung neurodivergenter Mitarbeiter könnte dazu beitragen, innovative Lösungen und Produkte zu entwickeln. Dies könnte nicht nur die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz fördern, sondern auch den Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
