Unilever plant massive Stellenstreichungen in Europa zur Steigerung des Wachstums
- Unilever plant, bis Ende 2025 rund 3.200 Bürostellen in Europa abzubauen.
- Der Konsumgüterriese steht unter Druck von Aktionären, das Wachstum zu steigern.
Unilever plant, bis Ende 2025 rund ein Drittel aller Bürostellen in Europa abzubauen. Dies ist Teil eines umfassenden Produktivitätsprogramms, das weltweit bis zu 7.500 Stellen streichen soll.
Der Konsumgüterriese steht unter Druck von Aktionären, darunter der aktivistische Investor Nelson Peltz, das Wachstum zu steigern. Der neue Vorstandsvorsitzende Hein Schumacher treibt diese Pläne voran.
Bis zu 3.200 Stellen in Europa sollen gestrichen werden, wie aus einem unternehmensweiten Anruf hervorgeht. Die Kürzungen betreffen vorwiegend Bürostellen und keine Fabrikarbeitsplätze.
Unilever beschäftigt in Europa zwischen 10.000 und 11.000 Büroangestellte. Der genaue Standort der Stellenkürzungen wurde noch nicht entschieden. Ein Konsultationsprozess mit den betroffenen Mitarbeitern wird in den nächsten Wochen beginnen.
Hermann Soggeberg, Vorsitzender des Europäischen Betriebsrats von Unilever, sagte, dass fast alle europäischen Bürostandorte betroffen sein würden, insbesondere die Unternehmenszentralen in London und Rotterdam.
Während einer Frage-und-Antwort-Sitzung äußerten Mitarbeiter ihre Wut über die Unsicherheit. Ein leitender Angestellter forderte die Mitarbeiter auf, ihre Energie in das Geschäft zu investieren.
Unilever kündigte im März an, seine Speiseeis-Sparte auszugliedern, um das Wachstum zu fördern. Diese Sparte macht 16 Prozent des Gruppenumsatzes aus und umfasst Marken wie Ben & Jerry’s und Wall’s.
Analysten erwarten, dass die umfangreichen Kürzungen zu Störungen führen könnten, gerade wenn das Unternehmen mit seiner Umstrukturierung beginnt. Unilever-Aktien blieben im Londoner Handel weitgehend unverändert und schlossen mit einem Plus von 0,6 Prozent bei 44,31 Pfund.
Der Betriebsrat arbeitet eng mit dem Management zusammen, um den Konsultationsprozess zu etablieren und die Verluste zu minimieren. Einige entlassene Mitarbeiter könnten in neuen Rollen in der ausgegliederten Speiseeis-Sparte untergebracht werden.
Ein Unilever-Sprecher sagte, dass das Unternehmen verpflichtet sei, alle durch diese Veränderungen zu unterstützen. Das Produktivitätsprogramm soll durch eine schlankere und verantwortungsvollere Organisation den Fokus und das Wachstum fördern.
