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EY kürzt Gehaltserhöhungen und Boni für britische Mitarbeiter und entlässt Partner

  • EY kürzt Gehaltserhöhungen und Boni für britische Mitarbeiter.
  • Einige Partner in der Steuerabteilung wurden entlassen.

EY hat die jährlichen Gehaltserhöhungen für Tausende von Mitarbeitern in Großbritannien deutlich reduziert und einige Partner in der Steuerabteilung entlassen. Dies geschieht aufgrund eines Marktrückgangs, der das Unternehmen zu weiteren Sparmaßnahmen zwingt.

Die 4.400 Mitarbeiter der Steuerabteilung erhielten in diesem Jahr eine Gehaltserhöhung von nur 2,2 Prozent, verglichen mit 6 Prozent im Jahr 2023 und 10 Prozent im Jahr 2022. Auch die Boni für das Geschäftsjahr, das im Juni endete, wurden gesenkt.

Diese Maßnahmen zeigen, wie große britische Beratungsfirmen ihre Ausschüttungen nach einem herausfordernden Jahr einschränken. PwC gab den meisten ihrer Mitarbeiter im Vereinigten Königreich im Juli eine Gehaltserhöhung von 3 Prozent.

EY lehnte es ab, Auskunft über Gehaltserhöhungen und Boni in anderen Abteilungen zu geben. Die Steuerberatung gilt normalerweise als widerstandsfähiger Geschäftsbereich in turbulenten Marktphasen.

Wie Deloitte, KPMG und PwC sieht sich auch EY mit einer sinkenden Nachfrage nach seinen Dienstleistungen konfrontiert. Das Unternehmen startete im vergangenen Jahr einen Sparkurs, nachdem das Vorhaben „Project Everest“ gescheitert war.

Die Entscheidung, kleinere Gehaltserhöhungen und Boni zu gewähren, wird die Mitarbeiter spürbar treffen. Partner, die das Unternehmen besitzen und führen, werden aus den Gewinnen des Unternehmens bezahlt. Das durchschnittliche Partnereinkommen lag im letzten Jahr bei 761.000 Pfund.

Einige Partner wurden im April davor gewarnt, dass der Gewinn pro Partner im letzten Geschäftsjahr um bis zu 15 Prozent sinken könnte. EY plant, die Ergebnisse seines britischen Geschäfts im Oktober bekannt zu geben.

Das Unternehmen befindet sich zudem in der Auswahl eines neuen Senior Partners für das britische Geschäft, nachdem Hywel Ball im Juni seinen Rücktritt angekündigt hatte. Zu den Kandidaten gehören Anna Anthony, Stuart Gregory und Frank O’Keefe.

Die Boni für EY-Mitarbeiter werden über ein „variables Performance-Aktienpreis“-System berechnet. In der Steuerabteilung reichten die Boni in diesem Jahr von 500 Pfund für Junior-Mitarbeiter bis zu 4.000 Pfund für Direktoren.

EY erklärte, dass die Steuerabteilung „weiterhin wachse“ und dass Gehaltserhöhungen und Boni je nach individueller und geschäftlicher Leistung variieren.

Quelle: Eulerpool Research Systems

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