Citigroup kürzt Boni für Führungskräfte trotz steigender Gewinne und Gehälter
- Citigroup kürzt Boni für Führungskräfte, um Aktionärsrenditen zu steigern.
- Top-Management-Gehälter steigen trotz Herausforderungen bei der Rentabilität.
Citigroup hat die Boni für 250 Führungskräfte drastisch reduziert. Dies geschieht im Rahmen eines Programms zur Steigerung der Aktionärsrenditen und Verbesserung der Compliance-Prozesse. Die Bank steht unter Druck, ihre Rentabilität zu erhöhen.
Das „Transformation Bonus“-Programm wurde nach einem Fehler 2020 eingeführt, bei dem Citi versehentlich 900 Millionen US-Dollar überwies. Die Boni für 2024 wurden auf 53 Prozent der ursprünglich vorgesehenen Summe gekürzt, nach 94 Prozent in 2022 und 80 Prozent in 2023.
Eine Anpassung basierend auf der Gesamtrendite für Aktionäre erhöhte die Auszahlung für 2024 auf 68 Prozent. Citi begründete die Zahlungen mit Fortschritten bei regulatorischen Vorgaben und internen Zielen. Das Bonusprogramm wird nicht verlängert.
Im Gegensatz dazu stiegen die Gehälter des Top-Managements. CEO Jane Fraser erhielt 2024 eine um 33 Prozent erhöhte Vergütung von 34,5 Millionen US-Dollar. Finanzchef Mark Mason verzeichnete ein Plus von 13 Prozent auf 15,1 Millionen US-Dollar.
Vis Raghavan, der im Juni von JPMorgan Chase zu Citi wechselte, erhielt 22,6 Millionen US-Dollar. Trotz eines Gewinnanstiegs von 37 Prozent auf 12,7 Milliarden US-Dollar bleibt Citigroups Rentabilität hinter den Erwartungen zurück.
Die Rendite auf das materielle Eigenkapital lag 2024 bei nur 7 Prozent, deutlich unter dem Zielwert von 10 bis 11 Prozent für 2026 und hinter Wettbewerbern wie JPMorgan.
