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Lexikon

Kündigungsgelder

Kündigungsgelder sind finanzielle Mittel, die einem Arbeitnehmer bei einer Kündigung oder Entlassung seitens des Arbeitgebers zustehen. Diese Mittel werden oft als Abfindung bezeichnet und dienen dazu, den Verlust des Arbeitsplatzes und das damit verbundene Einkommen teilweise abzufedern.

Das Recht auf Kündigungsgelder ist in Deutschland gesetzlich verankert, insbesondere im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und im Sozialgesetzbuch (SGB). Arbeitnehmer haben in der Regel Anspruch auf Kündigungsgelder, wenn ihr Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber beendet wird, sei es aus betrieblichen oder personenbedingten Gründen.

Die Höhe der Kündigungsgelder variiert je nach individuellen Umständen, wie beispielsweise der Beschäftigungsdauer, dem Gehalt und den tarifvertraglichen Regelungen. In der Regel wird die Abfindung als Brutto-Netto-Gehaltsdifferenz berechnet. Somit werden auch steuerliche Aspekte berücksichtigt.

Es ist wichtig zu beachten, dass Kündigungsgelder in der Regel nur gezahlt werden, wenn der Arbeitnehmer nicht selbst durch Fehlverhalten oder eigene Kündigung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses beigetragen hat.

Die Verwendung der Kündigungsgelder liegt im Ermessen des Arbeitnehmers. Oft werden sie genutzt, um den Lebensunterhalt während der Jobsuche zu bestreiten oder eine Umschulung oder Weiterbildung zu finanzieren. Es ist ratsam, sich vorab über die steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Auswirkungen zu informieren.

Insgesamt bieten Kündigungsgelder Arbeitnehmern eine gewisse finanzielle Sicherheit in unsicheren Zeiten. Sie ermöglichen eine sanftere Übergangsphase zwischen zwei Beschäftigungsverhältnissen und helfen dabei, finanzielle Engpässe zu überbrücken.

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