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Lexikon

Kündigungsfristen

Kündigungsfristen sind rechtliche Bestimmungen, die die Bedingungen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen regeln. Sie legen fest, in welchem Zeitraum sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis durch eine schriftliche Kündigung beenden können.

Im deutschen Arbeitsrecht sind Kündigungsfristen von großer Bedeutung, da sie sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer Planungssicherheit bieten und eine angemessene Übergangszeit gewährleisten. Die genauen Regelungen zu Kündigungsfristen finden sich im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) und im Arbeitsvertrag.

Die Kündigungsfristen variieren je nach Art des Arbeitsverhältnisses. Bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen gelten in der Regel längere Kündigungsfristen als bei befristeten Arbeitsverhältnissen. Für Arbeitnehmer beträgt die gesetzliche Mindestkündigungsfrist vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Arbeitgeber haben je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit gestaffelte Fristen einzuhalten. Diese können in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträgen individuell geregelt sein.

Es ist wichtig, die Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag genau zu prüfen, da sie sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber rechtliche Konsequenzen haben können. Verpasst man beispielsweise die Kündigungsfrist, verlängert sich das Arbeitsverhältnis automatisch um einen bestimmten Zeitraum. Daher ist es ratsam, bei einem möglichen Arbeitsplatzwechsel frühzeitig die Kündigungsfrist im aktuellen Arbeitsvertrag zu überprüfen.

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