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Lexikon

Head Hunting

Headhunting ist ein Begriff, der in der Geschäftswelt verwendet wird, um den Prozess der Rekrutierung von hochrangigen Führungskräften zu beschreiben. Im Kern handelt es sich bei Headhunting um eine spezialisierte Form des Personalbeschaffungsmanagements, bei der qualifizierte Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen aktiv identifiziert und gezielt angesprochen werden.

Im Gegensatz zur herkömmlichen Personalbeschaffungsmethode, bei der Stellenanzeigen veröffentlicht und Bewerbungen eingereicht werden, geht das Headhunting über eine passive Suche hinaus und nutzt ein proaktives Vorgehen, um Kandidaten anzuziehen, die möglicherweise nicht aktiv nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen.

Der Headhunting-Prozess beginnt typischerweise mit einer gründlichen Analyse der Anforderungen und Bedürfnisse des Unternehmens. Basierend auf diesen Informationen erstellen Headhunter eine detaillierte Kandidatenprofilbeschreibung, die die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Mithilfe dieser Profile suchen Headhunter gezielt nach potenziellen Kandidaten, die bereits in leitender Funktion in anderen Unternehmen tätig sind oder über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.

Um potenzielle Kandidaten anzusprechen und ihr Interesse an einer neuen beruflichen Herausforderung zu wecken, setzen Headhunter verschiedene Ansätze ein. Dazu gehören persönliche Kontakte, wie beispielsweise direkte Telefonanrufe oder Networking-Veranstaltungen, sowie der Einsatz von Online-Plattformen und sozialen Medien, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und zu kontaktieren.

Der Hauptvorteil des Headhuntings liegt darin, dass qualifizierte Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv nach einem Job suchen, erreicht werden können. Dies ermöglicht es Unternehmen, Spitzenkräfte anzusprechen, die nicht durch herkömmliche Stellenanzeigen angesprochen werden würden.

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