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Lexikon

betriebsbedingte Kündigung

Definition: Betriebsbedingte Kündigung

Die betriebsbedingte Kündigung ist ein rechtlicher Begriff, der im deutschen Arbeitsrecht Verwendung findet. Sie beschreibt eine Form der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die aufgrund betrieblicher Erfordernisse erfolgt und damit eine betriebliche Notwendigkeit voraussetzt.

Betriebsbedingte Kündigungen können in verschiedenen Situationen auftreten, beispielsweise bei Stilllegung von Betrieben, Betriebsverlagerungen, Fusionen oder technologischen Umstrukturierungen. In diesen Fällen kann es sein, dass sich die Arbeitsbedingungen grundlegend verändern und eine Anpassung der Personalstruktur notwendig wird, um die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens zu gewährleisten.

Für den Arbeitgeber sind bei einer betriebsbedingten Kündigung bestimmte Voraussetzungen zu erfüllen. Diese sind im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) festgelegt. So muss zunächst eine sogenannte Sozialauswahl erfolgen, bei der die Auswahl der gekündigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anhand sozialer Kriterien erfolgt, wie zum Beispiel Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltsverpflichtungen oder Schwerbehinderung.

Ein weiteres wichtiges Kriterium für eine betriebsbedingte Kündigung ist die Nachweisbarkeit der betrieblichen Gründe. Der Arbeitgeber muss objektiv darlegen und gegebenenfalls beweisen können, dass die Kündigung aufgrund betrieblicher Erfordernisse unumgänglich ist und keine anderen milderen Mittel zur Verfügung stehen. Es muss eine Prognose getroffen werden, dass die Kündigung geeignet ist, die betrieblichen Probleme zu lösen oder zu mildern.

Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die von einer betriebsbedingten Kündigung betroffen sind, besteht die Möglichkeit, sich gegen die Kündigung zur Wehr zu setzen. Hierfür können sie innerhalb einer festgelegten Frist eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht einreichen. Das Arbeitsgericht prüft dann, ob die betriebsbedingte Kündigung rechtens ist oder ob sie unwirksam ist und das Arbeitsverhältnis fortbesteht.

Insgesamt ist die betriebsbedingte Kündigung ein rechtlicher Mechanismus, der es Arbeitgebern ermöglicht, in bestimmten betrieblichen Situationen das Arbeitsverhältnis zu beenden. Sie dient dem Erhalt der wirtschaftlichen Stabilität und Flexibilität von Unternehmen und unterliegt strengen rechtlichen Vorgaben, um die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu schützen.

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