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Lexikon

Beschäftigungsanspruch

Der Beschäftigungsanspruch ist ein rechtlicher Anspruch, der sich aus einem Arbeitsverhältnis ergibt. Er bezeichnet das Recht eines Arbeitnehmers auf eine bestimmte Beschäftigungsdauer und -intensität. Der Beschäftigungsanspruch umfasst die Pflicht des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer eine angemessene Arbeitsmenge zur Verfügung zu stellen, die den vertraglich vereinbarten Arbeitsbedingungen entspricht.

Im deutschen Arbeitsrecht ist der Beschäftigungsanspruch in verschiedenen Gesetzen verankert, insbesondere im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) und im Arbeitsvertragsgesetz (ArbVG). Das BGB regelt die allgemeinen arbeitsrechtlichen Grundsätze, während das ArbVG spezifische Regelungen für das Arbeitsverhältnis enthält.

Der Beschäftigungsanspruch ist eng mit dem Arbeitsvertrag verbunden. Der Arbeitsvertrag ist die rechtliche Grundlage für den Beschäftigungsanspruch und regelt unter anderem die Arbeitszeit, die Arbeitsdauer und die Aufgaben des Arbeitnehmers. Er legt die individuellen Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien fest und dient als Orientierungspunkt für die Erfüllung des Beschäftigungsanspruchs.

Im Falle einer Verletzung des Beschäftigungsanspruchs durch den Arbeitgeber hat der Arbeitnehmer verschiedene rechtliche Möglichkeiten, seine Ansprüche geltend zu machen. Er kann eine Klage vor dem Arbeitsgericht einreichen und eine angemessene Beschäftigung oder Schadensersatz verlangen. Die Höhe des Schadensersatzes richtet sich nach dem entstandenen Schaden, beispielsweise entgangenem Arbeitslohn oder entgangenen Karrierechancen.

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