personenbedingte Kündigung

Definition: Die "personenbedingte Kündigung" ist eine Form der Kündigung, die auf persönliche Gründe oder Umstände zurückzuführen ist und bei der eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers nicht mehr möglich oder zumutbar ist. Sie kann nur als letztes Mittel eingesetzt werden, nachdem alle anderen Möglichkeiten der Beschäftigungssicherung wie Versetzung, Umstrukturierung oder Umschulung ausgeschöpft wurden.

Bei einer personenbedingten Kündigung liegt der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Person des Arbeitnehmers selbst. Typische Gründe können sein: langanhaltende Krankheit oder gesundheitliche Einschränkungen, die eine Weiterbeschäftigung unmöglich machen; fehlende Qualifikationen oder fehlende Eignung für die Arbeitsstelle; oder eine langfristige Arbeitsunfähigkeit aufgrund psychischer oder physischer Faktoren.

Damit eine personenbedingte Kündigung rechtlich wirksam ist, müssen strenge Voraussetzungen erfüllt sein. Der Arbeitgeber muss eine umfassende Interessenabwägung vornehmen, in der er nachweist, dass alle milderen Mittel zur Beschäftigungssicherung erfolglos waren und dass die persönlichen Gründe des Arbeitnehmers eine Weiterbeschäftigung tatsächlich unmöglich machen. Zudem muss er dem Arbeitnehmer eine angemessene Frist zur Stellungnahme einräumen und alle relevanten Umstände berücksichtigen.

Für Arbeitnehmer kann eine personenbedingte Kündigung eine enorme Herausforderung darstellen, da sie mit dem Verlust des Arbeitsplatzes und oft auch mit finanziellen Unsicherheiten einhergeht. Es ist daher ratsam, bei Erhalt einer personenbedingten Kündigung frühzeitig rechtlichen Rat einzuholen, um mögliche Schritte zur Abwehr der Kündigung zu prüfen oder um mögliche Ansprüche geltend zu machen.

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