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Lexikon

Entscheidungsdelegation

Entscheidungsdelegation ist ein zentraler Begriff im Bereich der Unternehmensführung und beschreibt den Prozess, in dem Autorität und Verantwortung von einer Führungskraft auf eine andere Person oder Gruppe übertragen werden. Diese Delegation von Entscheidungsbefugnissen ermöglicht es Unternehmen, effiziente Betriebsabläufe aufrechtzuerhalten und gleichzeitig Entscheidungen auf verschiedenen Ebenen zu treffen.

Eine effektive Entscheidungsdelegation erfordert ein fundiertes Verständnis der Unternehmensziele, der Qualifikationen der delegierten Person(en) sowie der Risiken und Chancen, die mit der Delegierung verbunden sind. Durch die Übertragung von Entscheidungsbefugnissen auf qualifizierte Mitarbeiter wird nicht nur das Verantwortungsbewusstsein gefördert, sondern auch die Effizienz gesteigert, da Entscheidungen schneller getroffen werden können.

Es gibt verschiedene Arten der Entscheidungsdelegation, darunter die autoritative Delegation, bei der die Führungskraft klare Anweisungen gibt und die delegierte Person lediglich ausführt, sowie die partizipative Delegation, bei der die delegierte Person in den Entscheidungsprozess einbezogen wird. Eine eher neue Form ist die informelle Delegation, bei der informale Einrichtungen und Prozesse genutzt werden, um Entscheidungen zu treffen.

Die Entscheidungsdelegation kann auch dazu beitragen, die Mitarbeitermotivation zu steigern, da sie das Gefühl der Beteiligung und der Wertschätzung fördert. Indem Verantwortung übertragen wird, können Mitarbeiter sich persönlich weiterentwickeln und sich mit dem Unternehmen identifizieren.

Insgesamt ist die Entscheidungsdelegation ein wesentlicher Bestandteil eines effektiven Managementsystems, das Unternehmen dabei unterstützt, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und die Wettbewerbsfähigkeit aufrechtzuerhalten. Durch die optimale Übertragung von Entscheidungsbefugnissen können Unternehmen ihre Ressourcen effizient nutzen und ihre Ziele effektiv erreichen.

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