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Lexikon

Sondernachfolge

Die Sondernachfolge ist ein Begriff aus dem Bereich der Unternehmensnachfolge und beschreibt eine spezifische Art des Generationswechsels bei Familienunternehmen. Bei der Sondernachfolge wird die Unternehmensleitung nicht an die nächste Generation innerhalb der Familie übergeben, sondern an eine externe Person oder Gruppe von Personen.

Der Hauptgrund für die Wahl der Sondernachfolge liegt oft darin, dass kein geeigneter Nachfolger innerhalb der Familie gefunden werden kann, der die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten mitbringt, um das Unternehmen erfolgreich weiterzuführen. In solchen Fällen suchen die Eigentümer nach einer externen Lösung, um sicherzustellen, dass das Unternehmen in guten Händen bleibt und weiterhin erfolgreich wächst.

Die Suche nach einem geeigneten externen Nachfolger erfordert eine gründliche Analyse und Bewertung potenzieller Kandidaten. Dabei spielen Qualifikationen, Branchenerfahrung, Führungsqualitäten und die kulturelle Passung mit dem Unternehmen eine entscheidende Rolle. Eine solche Suche kann intern durchgeführt oder mit professioneller Unterstützung von Nachfolgeberatern oder Personalberatern durchgeführt werden.

Der Prozess der Sondernachfolge umfasst in der Regel mehrere Phasen. Zunächst werden die Anforderungen und Erwartungen der Eigentümer und des Unternehmens definiert. Anschließend erfolgt die Identifizierung potenzieller Kandidaten und die Durchführung von Interviews und Assessments, um die bestmögliche Wahl zu treffen. Sobald ein geeigneter Nachfolger ausgewählt wurde, erfolgt die Verhandlung und Ausgestaltung des Nachfolgevertrags, einschließlich Themen wie Eigentumsübergang, Verantwortlichkeiten und Vergütung.

Die Sondernachfolge bietet Familienunternehmen die Möglichkeit, einen nahtlosen Übergang der Unternehmensleitung zu gewährleisten, auch wenn kein geeigneter familieninterner Nachfolger vorhanden ist. Indem sie die besten externen Führungskräfte gewinnen, können sie von neuen Ideen, Erfahrungen und Netzwerken profitieren, die zum Wachstum und zur langfristigen Sicherung des Unternehmens beitragen können.

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