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Lexikon

Maßregelungsverbot

Maßregelungsverbot ist ein rechtlicher Begriff, der das Verbot von Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz beschreibt. Es ist eine wichtige Bestimmung im deutschen Arbeitsrecht, die dazu dient, Arbeitnehmer vor Benachteiligungen oder Diskriminierungen zu schützen.

Das Maßregelungsverbot ergibt sich aus dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht und dem Gleichbehandlungsgrundsatz. Es besagt, dass ein Arbeitgeber seinen Angestellten keine negativen Konsequenzen drohen darf, wenn diese ihre Rechte wahrnehmen oder ihre Pflichten erfüllen. Diese Rechte und Pflichten können unter anderem die Geltendmachung von Urlaubsansprüchen, die Teilnahme an Betriebsratswahlen oder die Forderung nach vertraglich vereinbarten Vergütungen umfassen.

Die Nichteinhaltung des Maßregelungsverbots stellt eine Verletzung des Arbeitsrechts dar und kann für den Arbeitgeber rechtliche Konsequenzen haben. Hierzu gehören beispielsweise die Zahlung von Schadensersatz, die Wiederherstellung der ursprünglichen Arbeitsbedingungen oder sogar die Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch das Gericht.

Um das Maßregelungsverbot zu gewährleisten, ist es wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Rechte kennen und wissen, wie sie diese korrekt durchsetzen können. Dies beinhaltet auch die Fähigkeit, potenzielle Verstöße zu erkennen und angemessene Beschwerden oder rechtliche Schritte einzuleiten.

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