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Lexikon

Druckkündigung

Definition von "Druckkündigung":

Die "Druckkündigung" ist eine rechtliche Handlung, bei der ein Arbeitnehmer gezwungen wird, seinen Arbeitsvertrag aufgrund unzumutbarer Arbeitsbedingungen oder einer auf ihn ausgeübten psychischen Belastung zu kündigen. Diese Form der Kündigung wird auch als "Mobbingkündigung" oder "psychische Kündigung" bezeichnet und ist eine spezifische Variante der ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung.

Bei einer Druckkündigung entstehen für den Arbeitnehmer verschiedene Herausforderungen. Oft geht sie mit erheblichen emotionalen und psychischen Belastungen einher, die sowohl die berufliche als auch die private Lebensqualität beeinträchtigen können. Die Druckkündigung kann verschiedene Ursachen haben, wie systematisches Mobbing, Schikanen am Arbeitsplatz, fortgesetzte Diskriminierung oder eine Überlastung der Arbeitsaufgaben.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Arbeitnehmer bei einer Druckkündigung nicht aktiv den Arbeitsvertrag beendet, sondern vielmehr gezwungen wird, dies aufgrund der Belastungssituation zu tun. Dies stellt eine besondere rechtliche Situation dar, da Arbeitnehmer normalerweise die Vertragspartei sind, die das Arbeitsverhältnis durch Kündigung beenden.

Die Druckkündigung ist ein sensibles Thema und erfordert eine genaue Dokumentation aller Vorkommnisse, um den Nachweis für die unzumutbaren Arbeitsbedingungen zu erbringen. Arbeitnehmer, die von einer Druckkündigung betroffen sind, sollten daher rechtliche Beratung suchen, um ihre Ansprüche zu sichern und ihre Rechte zu wahren.

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