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Lexikon

Deferred Compensation

Die Begriffsdefinition von "Deferred Compensation" auf AlleAktien.de:

Die Deferred Compensation bezieht sich auf eine Vergütungsform, bei der ein Unternehmen seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, einen Teil ihres Entgelts zu einem späteren Zeitpunkt zu erhalten. Dieses Konzept wird häufig als zusätzlicher Anreiz genutzt, um Mitarbeiter langfristig zu binden und zu motivieren. Durch die Einrichtung eines Deferred Compensation Plans können Arbeitnehmer ihre Vergütung steuern und dabei von steuerlichen Vorteilen profitieren.

In einem Deferred Compensation Plan wählen Mitarbeiter einen bestimmten Prozentsatz ihres Bruttoentgelts aus, der in ein spezielles Konto eingezahlt wird. Dieser Betrag wird normalerweise erst zu einem vorher festgelegten Zeitpunkt, wie beispielsweise dem Renteneintritt des Mitarbeiters, ausgezahlt. Während des Ansparprozesses bleibt das Geld in der Regel steuerfrei und unterliegt keiner unmittelbaren Einkommensbesteuerung.

Die Deferred Compensation bietet Vorteile für beide Seiten: Arbeitnehmer profitieren von einer flexibleren Gestaltung ihrer finanziellen Zukunft, während Arbeitgeber ihre Mitarbeiter langfristig binden und motivieren können. Unternehmen haben auch die Möglichkeit, die Auszahlung der Deferred Compensation an bestimmte Bedingungen zu knüpfen, wie beispielsweise das Erreichen bestimmter Leistungsziele oder eine Mindestbeschäftigungsdauer.

Es ist wichtig anzumerken, dass Deferred Compensation Pläne bestimmten rechtlichen und steuerlichen Vorschriften unterliegen. Diese variieren je nach Land und können komplexe Regelungen beinhalten. Daher ist es ratsam, fachkundigen Rat einzuholen, um die Auswirkungen einer Deferred Compensation auf die persönlichen Finanzen zu verstehen.

Wenn Arbeitnehmer eine zusätzliche Möglichkeit suchen, ihre finanziellen Ziele zu erreichen und gleichzeitig von steuerlichen Vorteilen zu profitieren, kann die Einrichtung einer Deferred Compensation eine interessante Option sein.

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